培训与开发文化对培训与开发活动的支持作用的体现

下列开发活动属于内部培训与开发的有（ ）。 培训与开发的方法，按（）可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类 培训设计是整个培训与开发工作的起始点，它决定着培训活动的方向，对培训的质量起着决定性的作用（） 培训与开发前评估的作用 培训与开发中评估的作用 培训与开发前评估的作用 培训与开发中评估的作用 （）是培训与开发活动的首要环节。 按照培训与开发形式的不同，可以将培训与开发分为（） （），是指在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求。 以下哪些属于培训与开发需求分析的作用 关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行的控制，下列说法错误的是(   )。 培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪 为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（　　）。 培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪 为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（） 培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪 为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（） 培训资源管理指的是对与培训与开发相关的各类资源的管理。() 培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。 在评估培训与开发效果时，不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动的方法是（）。 培训与开发运行模式的类型有培训与开发的传统模式、新模式和（　　）。 在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。