单选题

培训与开发支出为C,培训与开发给组织带来的毛利润为B,培训与开发后给员工的加薪 为S,下列关于培训与开发决策分析的说法中,错误的是(  )。

A. 只有B-S>C,培训与开发才会提高组织的收益
B. B>C,S=0,组织愿意支付培训开发费用,员工则不愿为其支付任何费用
C. B>C,S>0,S=B,组织不愿意对员工进行培训与开发,员工则愿意支付部分或全部费用
D. 如果B<C,S=B,组织愿意和员工共同承担培训与开发费用

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单选题
培训与开发支出为C,培训与开发给组织带来的毛利润为B,培训与开发后给员工的加薪 为S,下列关于培训与开发决策分析的说法中,错误的是()
A.只有B-Su003eC,培训与开发才会提高组织的收益 B.Bu003eC,S=0,组织愿意支付培训开发费用,员工则不愿为其支付任何费用 C.Bu003eC,Su003e0,S=B,组织不愿意对员工进行培训与开发,员工则愿意支付部分或全部费用
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培训与开发支出为C,培训与开发给组织带来的毛利润为B,培训与开发后给员工的加薪 为S,下列关于培训与开发决策分析的说法中,错误的是()
A.只有B-S>C,培训与开发才会提高组织的收益 B.B>C,S=0,组织愿意支付培训开发费用,员工则不愿为其支付任何费用 C.B>C,S>0,S=B,组织不愿意对员工进行培训与开发,员工则愿意支付部分或全部费用
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培训与开发支出为C,培训与开发给组织带来的毛利润为B,培训与开发后给员工的加薪 为S,下列关于培训与开发决策分析的说法中,错误的是(  )。
A.只有B-S>C,培训与开发才会提高组织的收益 B.B>C,S=0,组织愿意支付培训开发费用,员工则不愿为其支付任何费用 C.B>C,S>0,S=B,组织不愿意对员工进行培训与开发,员工则愿意支付部分或全部费用 D.如果B<C,S=B,组织愿意和员工共同承担培训与开发费用
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单选题
从投资的成本——收益角度分析,只能在()情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(其中,B为培训给组织带来的收益,C为培训与开发的支出,S为组织支付给员工的加薪)
A.-S>B B.S-B>C C.-S>C D.>C
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单选题
从投资的成本一收益角度分析,只有在()情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(其中,B为培训给组织带来的收益,C为培训与开发的支出,S为组织支付给员工的加薪)
A.-S>B B.S-B>C C.-S>C D.>C
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单选题
从投资的成本一一收益角度分析,只能在()情况下,培训与开发才会提高组织的利润.(其中,B为培训给组织带来的收益,C为培训与开发的支出,S为组织支付给员工的加薪)
A.-S>B B.S-B>C C.B-S>C D.B>C
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单选题
从投资的成本一一收益角度分析,只能在()情况下,培训与开发才会提高组织的利润.(其中,B为培训给组织带来的收益,C为培训与开发的支出,S为组织支付给员工的加薪)
A.C-S> B.S-B> C.B-S>C D.B>C
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单选题
从投资的成本—收益角度分析,只有在()情况下,培训与开发才会提高组织的收益。(其中,B为培训与开发将给组织带来的收益,C为培训与开发的支出,S为组织支付给员工的加薪)
A.S>B B.S-B>C C.B-S>C D.B>C
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单选题
从投资的成本—收益角度分析,只有在( )情况下,培训与开发才会提高组织的收益。(其中,B为培训与开发将给组织带来的收益,C为培训与开发的支出,S为组织支付给员工的加薪)
A.S> B.S-B> C.B-S>C D.B>C
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单选题
从投资的成本一收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是( )。(B:员工参加培训与开发将会给组织带来的收益;C:培训与开发的支出,S:组织支付给员工的加薪)
A.-S>B B.-S>C C.S-B>C D.B>C
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从投资的成本一收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是()。(B:员工参加培训与开发将会给组织带来的收益;C:培训与开发的支出,S:组织支付给员工的加薪) 从投资的成本一收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是( )。(B:员工参加培训与开发将会给组织带来的收益;C:培训与开发的支出,S:组织支付给员工的加薪) 从投资的成本一收益角度分析,组织适合做培训与开发投资的条件是()。EB-培训与开发将会给组织带来的收益,C-培训与开发的支出,S-组织支付给员工的加薪) 从投资的成本—收益角度分析,只能在()情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(注:B—培训可带来的增值,C—培训的支出,S—员工受训后要求的加薪) 从投资的成本一收益角度分析,只能在()情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(注:B-培训可带来的增值,C-培训的支出,S-员工受训后要求的加薪) 从投资的成本一收益角度分析,只能在()情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(注:B-培训可带来的增值,C-培训的支出,S-员工受训后要求的加薪) 从投资的成本一收益角度分析,只能在()情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(注:B-培训可带来的增值,C-培训的支出,S-员工受训后要求的加薪) 从投资的成本一收益角度分析,只能在()情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(注:B-培训可带来的增值,C-培训的支出,S-员工受训后要求的加薪) 只有当培训给雇主带来的毛利润()培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时,组织才会给员工提供培训。 从投资的成本一收益角度分析,只能在( )情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(注:B—培训可带来的增值,C一培训的支出,S一员工受训后要求的加薪) 从投资的成本一收益角度分析,只能在()情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(注:B—培训可带来的增值,C一培训的支出,S一员工受训后要求的加薪) 从投资的成本一收益角度分析,只能在()情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(注:B—培训可带来的增值,C一培训的支出,S一员工受训后要求的加薪) 从投资的成本一收益角度分析,只能在()情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(注:B—培训可带来的增值,C一培训的支出,S一员工受训后要求的加薪) 从投资的成本一收益角度分析,培训开发会提高组织利润的条件是()。(注:B—培训可带来的增值,C一培训的支出,S—员工受训后要的加薪) 从投资的成本-收益角度分析,培训开发会提高组织利润的条件是()。(注:B表示培训可带来的增值,C表示培训的支出,S表示员工受训后要求的加薪) 从投资的成本一收益角度分析,培训开发会提高组织利润的条件是()。(注:B—培训可带来的增值,C一培训的支出,S—员工受训后要的加薪) 从投资的成本-收益角度分析,培训开发会提高组织利润的条件是( )。(注:B表示培训可带来的增值,C表示培训的支出,S表示员工受训后要求的加薪) 从投资的成本一收益角度分析,培训开发会提高组织利润的条件是( )。(注:B一培训可带来的增值,C—培训的支出,S一员工受训后要求的加薪) 影响组织培训与开发利润的因素不包括( )。 从投资的成本——收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是(    )。(B:培训可带来的收益,C:培训的支出,S:员工受训后要求的加薪)
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