在评估培训与开发效果时，不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动的方法是（）。
A. 问卷调查法
B. 自我评价的态度量表
C. 面谈
D. 控制实验法
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在评估培训与开发效果时，不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动的方法是（）。
A.问卷调查法 B.自我评价的态度量表 C.面谈 D.控制实验法
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培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。
A.了解学员偏爱的学习方法 B.让学员清楚了解自己的差距和不足 C.检查培训目标与工作任务的匹配度 D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况
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培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。
A.了解学员偏爱的学习方法 B.让学员清楚了解自己的差距和不足 C.检查培训目标与工作任务的匹配度 D.评价学员在工作中培训内容的应用情况
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培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是()。
A.了解学员偏爱的学习方法 B.让学员清楚了解到自己的观念 C.检查培训目标与工作任务的匹配度 D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况
答案
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（）
A.问卷调查法 B.自我评价的态度量表 C.面谈 D.控制实验法
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康复操不适用于那些病人（）
A.中风后遗症 B.情绪不稳定病人 C.肢体活动不便病人 D.关节畸形病人
答案
平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。()
A.正确 B.错误
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在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（ ）。
A.问卷调查法 B.自我评价的态度量表 C.面谈 D.控制实验法
答案
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。
A.短文法 B.评价量表法 C.记录法 D.强制选择法
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仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。
A.记录法 B.评价量表法 C.短文法 D.强制选择法
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评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）
在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是( )。
在评估培训效果时，( )更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。
评估培训与开发效果时组织很少进行的评估是（ ）。
评估培训与开发效果时,最重要的评估是( )。
既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问的培训与开发运行模式是（）o
在评估培训与幵发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
在评估培训效果时，( )适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查：
在评估培训效果时，（ ）更适用于调査面窄、以开放式问题为主的调査。
在评估培训效果时，下列哪项更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查？（）
在评估培训效果时，适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查（）
评估培训与开发效果时，最重要的评估是投资收益评估（）
在设备评估中，市场法不适用于( )
培训可以提高绩效的主要适用于（ ）情况
培训与开发效果评估中，结果评估软指标（）。
培训与开发效果的评估不包括（）
假设开发法不仅适用于评估可供开发建设的土地价值，而且适用于评估所有具有开发或再开发潜力的房地产价值。 （ ）
假设开发法不仅适用于评估可供开发建设的土地价值，而且适用于评估所有具有开发或再开发潜力的房地产价值。（）
假设开发法不仅适用于评估可供开发建设的土地价值，而且适用于评估所有具有开发或再开发潜力的房地产价值。（）
假设开发法不仅适用于评估可供开发建设的土地价值，而且适用于评估所有具有开发或再开发潜力的房地产价值（）
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