在协调企业所有者与经营者的关系时,通过所有者约束经营者的一种方法是()

在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，"接收"是一种通过所有者来约束经营者的方法。( ) 在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 接收是通过所有者约束经营者的措施。() 在协调所有者与经营者利益冲突的方中，“接收”是一种通过所有者来约束营者的方法 在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。 中国大学MOOC: 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法。这个是正确的还是错误？ 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的方法是()。 （）使得企业所有者与经营者发生了分离 在协调所有者和经营者之间的利益冲突时，激励是通过市场约束经营者的方法（） 在协调所有者和经营者之间的利益冲突时，激励是通过市场约束经营者的方法。() 所有者与经营者的关系表现为（ ）。 解聘是经营者约束所有者的措施。 在现代企业中，所有者与经营者之间是（ ）关系。 所有者与经营者利益冲突的协调办法包括( )。 按所有者与所有者，或经营者与经营者之间在资本发生联系的方式不向来划分，企业经营方式有（）。 在现代企业中,所有者与经营者的关系主要表现为()。 在现代企业中，所有者与经营者之间是(  )关系。 在现代企业中，所有者与经营者的关系主要表现为（ ）。 在现代企业中，所有者与经营者的关系主要表现为（）。