所有者与经营者的关系表现为（ ）。

在现代企业中，所有者与经营者之间是（ ）关系。 所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法 在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是（ ）。 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过所有者来约束经营者的方法是（ ）。 在现代企业中，所有者与经营者之间是(  )关系。 债权人与所有者的利益冲突表现为未经债权人同意，所有者要求经营者()。 （判断题）所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法 A对 B错 按所有者与所有者，或经营者与经营者之间在资本发生联系的方式不向来划分，企业经营方式有（）。 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（ ） 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，"接收"是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法（） （）使得企业所有者与经营者发生了分离 在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，"接收"是一种通过所有者来约束经营者的方法。( ) 所有者与经营者利益冲突的协调办法包括( )。 债权人与所有者的矛盾表示在未经债权人同意，所有者要求经营者（ ）。 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的方法是()。 按所有者与所有者，或经营者与经营者之间在资本发生联系方式不同来划分，除独资经营方式，合资经营方式，合作经营方式外，还有（）