（判断题）所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法 A对 B错

在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，"接收"是一种通过所有者来约束经营者的方法。( ) 在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在协调企业所有者与经营者的关系时,通过所有者约束经营者的一种方法是() 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的方法是()。 在协调所有者与经营者利益冲突的方中，“接收”是一种通过所有者来约束营者的方法 中国大学MOOC: 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法。这个是正确的还是错误？ 接收是通过所有者约束经营者的措施。() 下列不属于所有者与经营者矛盾协调措施的是（） 下列各项中，属于协调所有者和经营者矛盾的方法是( )。 下列各项中，属于协调所有者和经营者矛盾的方法是（） 协调经营者和所有者利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过（）约束经营者的办法 下列各项中，不可用于协调所有者与经营者矛盾的措施是( )。 解聘是经营者约束所有者的措施。 协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过（）约束经营者的办法。 收回借款或停止借款是协调所有者与经营者之间矛盾的方法（） 监督是协调所有者和经营者利益冲突中解聘方式的一种表现。 监督是协调所有者和经营者利益冲突中解聘方式的一种形式（） 为协调所有者与经营者之间的矛盾，股东必须支付的成本有（） 在利益冲突协调中，所有者与经营者的利益冲突协调方法主要有:解聘、接收和激励。