在协调所有者和经营者之间的利益冲突时，激励是通过市场约束经营者的方法（）

协调所有者和经营者利益冲突的方式有（） 在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是（ ）。 所有者与经营者利益冲突的协调办法包括( )。 下列各项中，属于协调所有者与经营者之间利益冲突的有（　　）。 下列措施中，可以协调所有者和经营者利益冲突的有（　）。 下列措施中，可以协调所有者和经营者利益冲突的有 在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法（） 下列各项中，可用于协调所有者与经营者之间利益冲突的措施包括（ ）。 下列各项中，属于协调所有者和经营者利益冲突的方式有（　　）。 在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，"接收"是一种通过所有者来约束经营者的方法。( ) 下列各项中，属于协调所有者与经营者利益冲突的有( )。 监督是协调所有者和经营者利益冲突中解聘方式的一种形式（） 监督是协调所有者和经营者利益冲突中解聘方式的一种表现。 协调经营者和所有者利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过（）约束经营者的办法 下列属于通过采取激励方式协调股东和经营者利益冲突的方法是( )。 在协调所有者与经营者利益冲突的方中，“接收”是一种通过所有者来约束营者的方法 协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过（）约束经营者的办法。