下列各项中，可用于协调所有者与经营者之间利益冲突的措施包括（ ）。

在利益冲突协调中，所有者与经营者的利益冲突协调方法主要有:解聘、接收和激励。 下列措施中，可以协调所有者和经营者利益冲突的有（　）。 下列措施中，可以协调所有者和经营者利益冲突的有 在利益冲突协调中，所有者与经营者的利益冲突协调方法主要有解聘、接收和激励（） 协调所有者和经营者利益冲突的方式有（） 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的是(　　)。 下列各项中，属于协调股东与经营者之间利益冲突方式的有（） 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（ ）。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法有( )。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（ ）。 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法（） 下列各项中，不能协调所有者与债权人之间利益冲突的是（ ）。 在协调所有者和经营者之间的利益冲突时，激励是通过市场约束经营者的方法（） 在协调所有者和经营者之间的利益冲突时，激励是通过市场约束经营者的方法。() 为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措 在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，"接收"是一种通过所有者来约束经营者的方法。( )