下列各项中，属于协调所有者与经营者利益冲突的有( )。

在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是（ ）。 在利益冲突协调中，所有者与经营者的利益冲突协调方法主要有:解聘、接收和激励。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（ ）。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（ ）。 在利益冲突协调中，所有者与经营者的利益冲突协调方法主要有解聘、接收和激励（） 下列各项中，属于协调股东与经营者之间利益冲突方式的有（） 为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有( )。 为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有（）。 下列各项措施中，有助于公司制企业协调所有者和经营者利益冲突的有（　　）。 为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有（ ）。 下列各项中，能够用于协调企业所有者与企业经营者利益冲突的方法是（） 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法（） 在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，"接收"是一种通过所有者来约束经营者的方法。( ) 在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 所有者与经营者的主要利益冲突表现为()。 监督是协调所有者和经营者利益冲突中解聘方式的一种表现。 监督是协调所有者和经营者利益冲突中解聘方式的一种形式（）