通过（ ），高薪酬可以提高企业效率。
A. 吸纳高素质应聘人员
B. 减少跳槽人数，降低员工的流失率
C. 员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作
D. 因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”
E. 增加管理及其相关人员的配备
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通过（ ），高薪酬可以提高企业效率。
A.吸纳高素质应聘人员 B.减少跳槽人数，降低员工的流失率 C.员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作 D.因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工” E.增加管理及其相关人员的配备
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高薪酬可以提高企业效率，因为可以（ ）。
A.吸纳高素质应聘人员 B.减少跳槽人数，降低员工的流失率 C.员工对企业的高度认同感，会激发员工更加努力地工作 D.因为被解雇的代价增加，工人会尽量避免“怠工” E.减少管理及其相关人员的配备
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高薪酬可以提高企业效率的原因是（ ）。
A.可以吸纳高素质应聘人员 B.可以减少跳槽人数，降低员工的流失率 C.员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作 D.因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工” E.可以减少管理及其相关人员的配备
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通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性
A.工作分析和工作评价 B.工作分析和工作责任 C.工作评价和工作责任 D.工作分析和工作活动
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通过（），可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性
A.绩效管理 B.工作评价 C.工作分析 D.人员招聘
答案
在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A.无发展 B.衰退 C.合并或迅速发展 D.正常发展至成熟
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(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A.无发展 B.衰退 C.合并或迅速发展 D.正常发展至成熟
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在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。
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（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
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