薪酬制度文本化难以提高企业的管理效率，树立办事规章，抵制不良风气。()

政府信息化可以提高办事效率，是政府管理发展的必然趋势（） 高薪酬可以提高企业效率，因为可以（　　）。 供应链管理的应用，提高了企业管理信息化的程度。() 沟通流程的——极大地提高了企业的管理能力和办事效率（） 高薪酬可以提高企业效率的原因是（　）。 （）对企业管理水平、项目管理水平、领导者的素质，组织机构办事效率等均有较高要求。 企业规章制度是企业内部的“法”，制度化管理就是要求企业的每一位成员都依“法”办事，减少行为的随意性和盲目性。 规章制度的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分，以制订规章制度来规范企业管理运作，是企业行使用人制度的重要方式之一（） 企业管理人员的薪酬主要构成包括() 与企业管理有关的作业活动由于采用了EDI技术，效率得到了提高，主要表现在( )。 薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。 薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的（　　）功能。 在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（） 安全管理坚持“”四方针，全面加强企业安全管理。管理规章制度、健全规章制度，完善安全标准，提高企业技术水平，夯实安全生产基础（） 现在企业管理中存在的主要问题是规章制度得不到严格执行（） 管理效率集约化是提高管理效率的根本（） 企业管理人员的薪酬，应在（）账户中归集 企业管理的核心问题就是通过管理活动来提高组织的运行效率,从而降低组织的运行成本（） 现代企业管理制度 内部控制作为企业管理的重要抓手，表现形式往往是系列规章制度及其落实。