薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的（　　）功能。

调节劳动力资源在不同地区、行业和岗位之间流动和合理配置的经济杠杆的机制是（） 劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。( ) 对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益,这属于薪酬的()。 对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（　　）。 控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置是劳动力需求计划的编制原则之一。 对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的增值功能（） 教育能把潜在劳动力转化为现实劳动力，这体现了教育的（）功能。   出头教育: 在企业薪酬结构的设计中，对一些关键岗位和核心员工的薪酬设计，必须参考劳动力市场工资率的变化。这体现了企业薪酬结构设计中的哪一项原则？（　） 教育把可能的劳动力转化为现实的劳动力，这体现了教育的（）。 在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。这体现了劳动力市场的（） 在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。这体现了劳动力市场的（） 假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()。 请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。（） 劳动力市场是通过（）的运动，实现劳动力资源科学配置。 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理()方面的意义。 假定某个地区的男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（） 假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（　）。 企业劳动力的补充来源是（）。 （　　）的功能体现在对劳动力资源的再配置。 政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策被称为（）