工资的()主要体现在两个方面：劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。

在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。( ) 如果青年劳动力的工资率上涨导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。 劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。( ) 主要资源配置计划应包括劳动力配置计划和物资配置计划等。劳动力配置计划应包括下列（）内容。 主要资源配置计划应包括劳动力配置计划和物资配置计划等。劳动力配置计划的内容，不包括（） 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（） 如果青年劳动力的工资率上涨l％导致中年劳动力的就业量下降0．5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。 劳动力的质量，主要包括劳动力的（） 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在()关系。 劳动力市场是通过（）的运动，实现劳动力资源科学配置。 我国面临的就业问题主要是新增劳动力的就业和解决隐性失业问题两个方面（） 非完全竞争的劳动力市场是指工资率是完全可以改变的，劳动力的供给和需求也都是充分和富有弹性的，通过劳动力的自由流动和竞争，自发地实现劳动力资源的有效配置。( ) 劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。 劳动力流动是劳动力市场的润滑剂，能促进劳动力资源的充分合理利用。( ) （）是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0. 55%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在（） 劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( )。 劳动力市场是通过（）的运动，实现劳动力资源的科学配置。