劳动定额定员标准在制定、发布以后，必须在一定时期内保持相对稳定，以便经过反复利用而取得社会效益。

劳动定额定员标准化的功能 劳动定额定员标准体系的特征，主要体现为（） 劳动定额定员标准编制说明的主要内容 劳动定额定员标准编制说明的主要内容 劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。 贯彻实施劳动定额定员标准的基本原则 贯彻实施劳动定额定员标准的基本原则 劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）、占用为对象制定的标准。 劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（　　）、占用为对象制定的标准。 劳动定额是每个员工在一定时期内，在保证服务质量和业务活动需要的前提下平均应达到的（ ）标准。 劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题？ 生产矿井必须按制定和安排生产计划，做到均衡生产，并严格按照劳动定额定员标准配备作业人员，严禁超能力、超强度、超定员生产 制定劳动定额时，必须使劳动定额满足（）的要求 劳动定员标准具有劳动定额标准的特征，不包括（）。 劳动定额是给岗位人员核定工作的标准量,是编制定员的依据（） 劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的，因此，劳动定额水平的先进合理性也是相对的，而不是一成不变的。 劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的，因此，劳动定额水平的先进合理性也是相对的，而不是一成不变的（） 在制订劳动定额时，必须清楚每道工序的操作方法和质量标准以后，再认真，准确的制定工时定额。 在制订劳动定额时，必须清楚每道工序的操作方法和质量标准以后，再认真，准确的制定工时定额（） 从劳动定额角度分类，不属于额定时间是（）