劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的，因此，劳动定额水平的先进合理性也是相对的，而不是一成不变的。

劳动定额水平是定额管理的核心问题，因此劳动定额水平应越高越好。 劳动定额作为一种规定，具有一定的法定规范性，具有一定的（）。 一般来说，劳动定额水平是指劳动定额的（）水平 在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度是（） （　　）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。 （?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。 劳动定额是指在一定的生产技术和组织的条件下，生产一定量的产品或者是完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的规定标准（） 劳动定额是在正常施工生产技术组织条件下（） 为了完成一定的生产工作而规定的必要劳动量称为劳动定额。 劳动定额是指在一定的技术装备和劳动组织条件下，生产单位合格产品或完成一定工作所必需的劳动消耗量的额度或标准，或者在单位时间内生产合格产品的数量标准。() 制定劳动定额的方法中，属于劳动定额定量分析的是() __劳动定额__就是在一定生产技术和生产组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的必要劳动消耗量的标准 劳动定额是建筑安装工人在正常的施工（生产）条件下、在一定的生产技术和生产组织条件下、在平均水平的基础上制定的，又称（） 按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为( )。 按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为( ) 按照员工实际完成的劳动定额或工作时间，以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬是（）。 (2015年5月) ( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 (2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 (2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 制定劳动定额最关键的是（）