下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A. 劳动合同具有从属性
B. 劳动合同是双务合同
C. 劳动合同是实践性合同
D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
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下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A.劳动合同具有从属性 B.劳动合同是双务合同 C.劳动合同是实践性合同 D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
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下列关于解除劳动合同的说法中,错误的是( ).
A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 C.劳动者患病或因工负伤,用人单位可以解除劳动合同 D.用人单位不能单方解除劳动合同
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下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）。
A.劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行 B.劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务 C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
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下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（）。
A.劳动者患病或者非因工负伤而规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整，应当与劳动者的身体状况相适应，即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前，在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任 B.劳动合同的变更并不一定要双方当事人达成合议，只要一方提出的变更符合法律规定即可以进行变更 C.“劳动者不能胜任工作的”岗位调整，由于劳动者是工作能力，包括体能和技术不能胜任原工作，因此，调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位 D.在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑到劳动者的工作岗位、劳动能力，调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性
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下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）
A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 C.劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 D.用人单位可以单方解除劳动合同
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下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）
A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 C.劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 D.劳动者有刑事犯罪的，用人单位可以单方解除劳动合同
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下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（ ）。
A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 C.劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同
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关于劳动合同，下列说法错误的是：
A.劳动合同应当以书面形式订立 B.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过1年 C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 D.裁减人员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用
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关于劳动合同，下列说法错误的是（ ）。
A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障 B.根据劳动合同，劳动者加入企业，应担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度 C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者法享有劳动保护、社会保险等合法权利 D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立
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关于劳动合同,下列说法错误的是（）
A.违反法律，行政法规的劳动合同无效 B.采取欺诈、威胁等手段签订合劳动合同无效 C.确认劳动合同部分无效，即使不影响其余部分的效力，其余部分依然无效 D.劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会和人民法院确认
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关于劳动合同，下列说法错误的是（）
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下列关于《劳动合同法》的说法中，错误的是( )。
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下列关于劳动合同的说法，错误的是（）。
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关于劳动合同的变更，下列说法错误的是( )。
关于劳动合同的订立，下列说法错误的是()。
关于劳动合同的履行，下列说法错误的是（）
关于下列劳动合同无效的说法，错误的是（）
关于劳动合同的履行，下列说法错误的是（）
王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）
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下列关于无固定期限劳动合同的说法中，错误的是( )。
关于劳动合同的解除下列说法错误的是（ ）。
下列关于劳动合同经济补偿的说法，错误的是（）
根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）。
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根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（ ）。
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