关于劳动合同的履行，下列说法错误的是（）
A. 固定劳动期限合同可以是 5 年、10 年，也可以是更长的时间
B. 非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资
C. 用人单位变更名称或法定代表人的，不影响劳动合同的履行
D. 用人单位发生合并或者分立情形的，原劳动合同自动解除
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关于劳动合同的履行，下列说法错误的是（）
A.用人单位不得以实物或有价证券代替货币支付工资 B.非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资 C.用人单位变更名称或法定代表人的，不影响劳动合同的履行 D.用人单位发生合并或者分立情形的，原劳动合同自动解除
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关于劳动合同的履行，下列说法错误的是（）
A.固定劳动期限合同可以是 5 年、10 年，也可以是更长的时间 B.非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资 C.用人单位变更名称或法定代表人的，不影响劳动合同的履行 D.用人单位发生合并或者分立情形的，原劳动合同自动解除
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下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）。
A.劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行 B.劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务 C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
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下列关于劳动合同履行的表述，错误的是（）。
A.用人单位变更名称 B.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥 C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同 D.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
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关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（）
A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行 B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效 C.法定代表人变更影响劳动合同的履行 D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
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下列关于劳动合同履行的做法中，错误的是（）。
A.用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行 B.用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班的，用人单位不支付加班费 C.劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评 D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
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下列关于劳动合同履行的做法中，错误的是（）。
A.用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行 B.用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班的，用人单位不支付加班费 C.劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检举和控告 D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
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依据《劳动合同法》的规定，下列关于订立、履行劳动合同违法行为和违法解除、终止劳动合同的法律责任的说法，错误的是（ ）。
A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 B.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 C.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 D.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
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依据《劳动合同法》的规定，下列关于订立、履行劳动合同违法行为和违法解除、终止劳动合同的法律责任的说法,错误的是（）
A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者讨立书面劳动合同的当向劳动者每月支付二倍的工资 B.用人单位违反规定不与劳动者讨立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 C.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 D.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
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对劳动合同的变更和履行，下列说法错误的是。
A.劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同 B.劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务 C.劳动合同中任何一方不得擅自变更合同 D.履行劳动合同必须遵守亲自履行原则
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关于劳动合同，下列说法错误的是（ ）。
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