单选题

关于劳动合同的履行,下列说法错误的是()

A. 用人单位不得以实物或有价证券代替货币支付工资
B. 非因劳动者原因停工期间,用人单位应当依法支付工资
C. 用人单位变更名称或法定代表人的,不影响劳动合同的履行
D. 用人单位发生合并或者分立情形的,原劳动合同自动解除

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单选题
关于劳动合同的履行,下列说法错误的是()
A.用人单位不得以实物或有价证券代替货币支付工资 B.非因劳动者原因停工期间,用人单位应当依法支付工资 C.用人单位变更名称或法定代表人的,不影响劳动合同的履行 D.用人单位发生合并或者分立情形的,原劳动合同自动解除
答案
单选题
关于劳动合同的履行,下列说法错误的是()
A.固定劳动期限合同可以是 5 年、10 年,也可以是更长的时间 B.非因劳动者原因停工期间,用人单位应当依法支付工资 C.用人单位变更名称或法定代表人的,不影响劳动合同的履行 D.用人单位发生合并或者分立情形的,原劳动合同自动解除
答案
单选题
下列关于劳动合同履行的说法,错误的是()。  
A.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务 B.亲自履行原则是劳动合同的双方当事人必须亲自完成合同约定的义务,未经对方同意,一方当事人不得让他人代替履行义务 C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,视为违反劳动合同 D.劳动自愿是劳动的基本原则,也是劳动者的基本权利
答案
单选题
下列关于劳动合同履行的说法中,错误的是()。
A.劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。劳动者的义务通常由本人履行,但在某些特殊情况下,可以委托他人履行 B.劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务 C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令 D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
答案
单选题
下列关于劳动合同履行的表述,错误的是()。
A.用人单位变更名称 B.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥 C.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同失效,需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同 D.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
答案
单选题
关于特殊情形下劳动合同履行的说法,错误的是()
A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行 B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效 C.法定代表人变更影响劳动合同的履行 D.用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
答案
多选题
下列关于劳动合同履行的做法中,错误的是()。
A.用人单位的法定代表人发生了变更,不影响劳动合同的履行 B.用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议,劳动者自愿加班的,用人单位不支付加班费 C.劳动者在工作中,遇到用人单位管理人员违章指挥的,为了保证工作及时完成,应按照管理人员的指令进行操作,但在事后,劳动者有权对其提出批评 D.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
答案
多选题
下列关于劳动合同履行的做法中,错误的是()。
A.用人单位的法定代表人发生了变更,不影响劳动合同的履行 B.用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议,劳动者自愿加班的,用人单位不支付加班费 C.劳动者在工作中,遇到用人单位管理人员违章指挥的,为了保证工作及时完成,应按照管理人员的指令进行操作,但在事后,劳动者有权对其提出批评、检举和控告 D.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
答案
单选题
关于劳动合同,下列说法错误的是( )。
A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证,是建立劳动关系的法律形式,是维护双方合法权益的法律保障 B.根据劳动合同,劳动者加入企业,应担任一定职务或从事某种工作,并遵守所在企业的内部劳动规则和制度 C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,依法提供劳动条件,保障劳动者法享有劳动保护、社会保险等合法权利 D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立合同之日起建立
答案
单选题
关于劳动合同,下列说法错误的是:
A.劳动合同应当以书面形式订立 B.劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过1年 C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同 D.裁减人员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用
答案
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