德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法（） 德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。() 适合于人力资源需求短期预测的方法是（） 德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（　） 德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划。 德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划（） 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。() 利用德尔菲法进行人力资源需求预测时，应遵循哪些原则？ 在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有（ ）。 人力资源需求预测时使用德尔菲法应注意的主要问题有（） 在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（） 下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（） 以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（） 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有（） 在人力资源预测方法中，德尔菲法的精度取决于预测者的个人经验和判断力（） 企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法（） 采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应遵循下列原则：（　　）。 采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应该注意的问题包括( )