人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。

德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。 在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有（） 德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。() 下列关于在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题叙述正确的有()。 卷烟需求预测德尔菲法的专家组成员不包括（） 使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（）①确定人力资源预测的内容和目标②组成预测工作小组③邀请专家一起讨论④对预测结果进行整理和分析 企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法（） 在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。() 在人力资源预测方法中，德尔菲法的精度取决于预测者的个人经验和判断力（） 关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是( )。 德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划。 德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划（） 在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（） 企业人员需求预测方法中，德尔菲法不属于量化分析方法（） 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法（） 采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应遵循下列原则：（　　）。 德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。 德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划（）