德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。

德尔菲法属于人力资源规划的哪一种预测方法？ （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 下列关于在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题叙述正确的有()。 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。() 进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（） 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法（） 使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（）①确定人力资源预测的内容和目标②组成预测工作小组③邀请专家一起讨论④对预测结果进行整理和分析 作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。 作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。 作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括 （ ） （）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。 以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。 在人力资源需求预测方法中，（）实际上是一种简单的时间序列分析法 在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（） 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，为提高预测结果的准确性，组织需要遵循一些基本原则，其中不包括（）