人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。

人力资源培训与开发的目的是() ()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。 （）不属于人力资源开发的基本工做程序。 培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。 人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发（） 人力资源培训开发的作用有（） 人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（） 部门经理在培训过程中的职责越来越重要，相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有()。 人力资源的开发和培训属于团队能力开发的( )范畴。 人力资源开发的基本内容包含开发职业（）。 培训与开发机构作为人力资源管理的一个部分，隶属于人力资源部的培训开发组织体系的不足包括（  ）。 （）是开发人力资源的基本手段 关于人力资源开发和培训，描述正确的是（)。 培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。() （）属于人力资源组织开发的目标。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑。