对岗位工作不能胜任的各级员工，公司有权作出降职、降级、辞退处理，并按新岗位享受薪酬标准（）

员工有下列行为之一的，给予降职降级处理（） 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，国网公司开展的技术技能人员胜任能级评价工作所涉及的评价范围是各级单位技术技能类岗位员工（） 降职降级惩处记入员工个人档案，有效期几年（） 考核结果为E的员工，公司应予以培训辅导，或（）降职、降级、调岗和调整薪资 受到行政警告、记过、降职降级处分的员工，影响（）次工资调整 调岗（含降职）、降级：发生1次考核结果为“D”，且通过绩效改进后考核结果仍为“D”，公司有权对其实施调岗处理，因岗位编制无法实施调岗时，可将其薪资下调一级或在原岗位标准薪资的基础上按80%发放。经调岗、降级处理后，员工需（）后可恢复原岗位待遇（） 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的属于过失性解除合同。() 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（） 有权作出拘留不予通知的是（） 有权作出拘留不予通知的是。（） 根据《国家电网有限公司劳动合同管理办法》，员工不胜任岗位工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位应提前以书面形式通知解除劳动合同（） 员工岗位工作规范中胜任本岗位工作要求具备的专业理论知识是指（） 员工出现哪些情形即视为不能胜任工作？ 员工出现哪些情形即视为不能胜任工作 谁有权作出触电者死亡的诊断（） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法 ( ) 。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（ A ） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。 （）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同。 简述工作岗位轮换与员工处罚、降职等管理内容，以及具体工作的实施要点