员工因不能胜任工作而被解雇的前提是必须对员工进行培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任，而不是任意解雇。

员工绩效考评不合格，为不能胜任工作，可由部门进行培训或申请转岗（） 我行员工有下列（ ）情形之一的，视为不能胜任工作。 依据NGQP07《人力资源管理程序 》，各部门需加强对员工（ ）的评价，可随时对员工进行现场抽查，对不能胜任本职工作的员工，应及时暂停工作，安排培训、考核或转岗，使员工的能力与其从事的工作相适应。 公司的一个员工被解雇了，他有权限使计算机的文件加倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限，并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件，应该（）。 解除不能胜任工作的员工劳动合同要注意以下几点（） （）指目标公司的员工若在公司被收购若干年内被解雇的话，则可以领取员工遣散费。 （）负责员工工休和社会工伤保险管理；负责对因职业健康原因不胜任原来工作的员工调整合适的工作岗位 在试用期内，员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的公司有权解除劳动合同（） 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，员工考核不能胜任工作的以下措施不合适（） 基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（） 公司的一个员工被解雇了，他有权限使计算机的文件加倍增加你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件，应该怎么办（） 评价员工能否胜任工作应考虑（） 员工因疾病而不能工作（病假）所享受企业的正常工资待遇属于（　　）。 核心骨干员工培训参培人员必须满足（） 当一名员工被解雇时，需要采取的最重要的行动是（） 企业必须对员工讲（），不能拖欠员工的工资，因为员工是企业最重要的组成部分 企业必须对员工讲( ),不能拖欠员工的工资,因为员工是企业最重要的组成部分 胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。 对岗位工作不能胜任的各级员工，公司有权作出降职、降级、辞退处理，并按新岗位享受薪酬标准（） 解雇员工的成本包括