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考核结果为E的员工,公司应予以培训辅导,或()降职、降级、调岗和调整薪资
多选题
考核结果为E的员工,公司应予以培训辅导,或()降职、降级、调岗和调整薪资
A. 降职
B. 降级
C. 调岗
D. 调薪
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多选题
考核结果为E的员工,公司应予以培训辅导,或()降职、降级、调岗和调整薪资
A.降职 B.降级 C.调岗 D.调薪
答案
多选题
调岗(含降职)、降级:发生1次考核结果为“D”,且通过绩效改进后考核结果仍为“D”,公司有权对其实施调岗处理,因岗位编制无法实施调岗时,可将其薪资下调一级或在原岗位标准薪资的基础上按80%发放。经调岗、降级处理后,员工需()后可恢复原岗位待遇()
A.重新考取上岗证 B.经公司重新聘任 C.重新培训 D.考试合格
答案
单选题
根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,部门(工区)员工待岗期未参加培训、考试不合格、上岗后考核为D级,应予以()
A.降岗 B.待岗 C.留用察看 D.解除劳动合同
答案
多选题
客户经理出现以下情况,应予以降级或解聘。---信贷综合题()
A.年度考核结果不称职 B.严重违反规章制度 C.未廉洁自律.个人品行和职业操守不佳 D.无故拒绝参加业务培训和资格考试 E.任务完成情况达不到行社要求 F.因本人直接责任受到行政记过及以上处分
答案
判断题
员工受调离岗位、降职降级或免职处理的,薪酬模式执行岗位工资制的员工,岗变薪变,执行考核期薪资待遇;薪酬模式执行非岗位工资制的员工,岗变薪变,执行3个月考核期,考核期月薪按本岗位的80%支付()
答案
多选题
员工因出差发生的支出中,单位对哪些费用应予以报销或支付。()
A.按标准乘坐飞机的费用 B.标准内的住宿费 C.标准内的伙食费 D.购买个人生活用品的费用
答案
单选题
员工年度绩效考核结果为(),次年3月起月薪开始下降一级;连续两年考核结果为不合格,公司可以通过调岗或培训,仍不能适应岗位要求,公司可依法给予解除劳动关系处理
A.65分 B.60分 C.55分 D.50分
答案
单选题
员工违反A类门店基础管理条例时,应予以()
A.当事人100元负激励 B.当事人500元负激励 C.解除劳动合同 D.店长连负管理责任
答案
单选题
对行车工种带酒气上岗,以及当班离岗、串岗、睡岗,应予以()
A.免职 B.内部下岗 C.调整工作岗位 D.经济考核
答案
判断题
经调岗、降级处理后,员工需重新考取上岗证或经公司重新聘任后可恢复原岗位待遇()
答案
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《福建省农信系统法人行社高管人员退出管理若干意见》规定,在年度考核结果中被评为不称职或者连续被评为基本称职的,应予以退出高管岗位或降级使用()
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征信中心接到金融机构核查回复结果后应予以核实()
齿轮面磨损严重或严重点状剥蚀,应予以更换。
当钢筋端部有__、扭曲时,应予以矫正或切除
下列属于应予以辅助人员解聘或辞退的情形()
根据《广东省餐饮服务食品安全量化分级管理规定》规定,试述应予以降级的情形
根据《广东省餐饮服务食品安全量化分级管理规定》规定,应予以降级的情形是()
常规类品牌,相应予以()。
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