多选题

要素计点法的缺点是(  )。

A. 工作量大
B. 较为费时费力
C. 评价时带有一定的主观性
D. 在选定评价项目时带有一定的主观性
E. 在给定权数时带有一定的主观性

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多选题
要素计点法的缺点是(  )。
A.工作量大 B.较为费时费力 C.评价时带有一定的主观性 D.在选定评价项目时带有一定的主观性 E.在给定权数时带有一定的主观性
答案
主观题
以下不属于要素计点法缺点的是()。
答案
判断题
要素计点法的缺点在于容易受人的主观影响()
答案
主观题
什么是要素计点法?要素计点法的操作步骤是什么?
答案
多选题
要素计点法是工作评价的基本方法之一,下列哪些属于要素计点法的优点()
A.是一种量化的评价技术,容易对员工进行解释和使用 B.评价者较多时也不会出现意见不一致的情况 C.能够反映岗位间差距的大小 D.评价流程科学、规范 E.容易被人理解和接受,说不定准确性高
答案
单选题
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()
A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息 B.确定基准岗位 C.选择并界定薪酬要素 D.确定要素等级
答案
单选题
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()
A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息 B.确定基准岗位 C.选择并界定薪酬要素 D.确定要素等级
答案
主观题
(名词解析) 要素计点法
答案
单选题
关于要素计点法说法正确的是()
A.最典型的因素有五种:技能、智力、体力、责任和工作条件 B.管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素 C.简单易行 D.评价结果更容易被员工所接受
答案
单选题
关于要素计点法,说法错误的是( )
A.是一种量化的评价方法 B.需要确定评价的岗位序列 C.由各岗位的任职者界定薪酬要素 D.对于不同的岗位系列,各要素的重要性是不同的
答案
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