要素计点法的工作程序包括()。
A. A 确定评价要素
B. B 确定每个要素的权重
C. C 确定要素等级
D. D确定要素的相对价值
E. E确定每个岗位各要素对应的薪酬
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要素计点法的工作程序包括()。
A.A 确定评价要素 B.B 确定每个要素的权重 C.C 确定要素等级 D.D确定要素的相对价值 E.E确定每个岗位各要素对应的薪酬
答案
采用要素计点法进行岗位评价工作程序包括（ ）。
A.选择评价要素 B.定义评价要素 C.确定要素等级 D.确定要素权重 E.按权重将各个岗位进行排序
答案
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
A.选择评价要素 B.定义评价要素 C.确定要素等级 D.确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序 E.确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序
答案
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。
A.选择评价要素 B.定义评价要素 C.确定要素等级 D.确定要素权重 E.按权重将各个岗位进行排序
答案
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
A.选择评价要素 B. C.定义评价要素 D. E.确定要素等级 F. G.确定要素权重
答案
(2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
A.选择评价要素 B.定义评价要素 C.确定要素等级 D.确定要素权重 E.按权重将各个岗位进行排序
答案
要素计点法的工作程序是指什么？
答案
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B.确定基准岗位 C.选择并界定薪酬要素 D.确定要素等级
答案
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B.确定基准岗位 C.选择并界定薪酬要素 D.确定要素等级
答案
要素计点法是工作评价的基本方法之一,下列哪些属于要素计点法的优点（）
A.是一种量化的评价技术,容易对员工进行解释和使用 B.评价者较多时也不会出现意见不一致的情况 C.能够反映岗位间差距的大小 D.评价流程科学、规范 E.容易被人理解和接受,说不定准确性高
答案
热门试题
什么是要素计点法？要素计点法的操作步骤是什么？
采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )
行政程序包括以下要素：（）
行政程序包括以下要素()
（名词解析） 要素计点法
要素计点法的缺点是（ ）。
在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括（）
(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）
要素计点法首先要确定岗位的报照要素，最常见的报酬要素包括（）
关于要素计点法说法正确的是（）
要素计点法的操作步骤有哪些？
关于要素计点法，说法错误的是（ ）
关于要素计点法说法正确的是（）
采购工作程序包括（）。
PDCA包括的工作程序包括（）
关于要素计点法的说法，正确的是()。
工作分析基本程序包括（）
要素计点法只能对相似的岗位进行比较。
下列选项中，属于要素计点法步骤的是（）
简述岗位评价中要素计点法的实施步骤
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