下列选项中，属于要素计点法步骤的是（）
A. 选取报酬要素
B. 对每类报酬要素进行分级界定
C. 确定不同报酬要素的权重
D. 确定标杆岗位
E. 建立职位等级结构
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下列选项中，属于要素计点法步骤的是（）
A.选取报酬要素 B.对每类报酬要素进行分级界定 C.确定不同报酬要素的权重 D.确定标杆岗位 E.建立职位等级结构
答案
什么是要素计点法？要素计点法的操作步骤是什么？
答案
简述岗位评价中要素计点法的实施步骤
答案
要素计点法是工作评价的基本方法之一,下列哪些属于要素计点法的优点（）
A.是一种量化的评价技术,容易对员工进行解释和使用 B.评价者较多时也不会出现意见不一致的情况 C.能够反映岗位间差距的大小 D.评价流程科学、规范 E.容易被人理解和接受,说不定准确性高
答案
要素计点法的操作步骤有哪些？
答案
要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？
答案
简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。
答案
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B.确定基准岗位 C.选择并界定薪酬要素 D.确定要素等级
答案
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B.确定基准岗位 C.选择并界定薪酬要素 D.确定要素等级
答案
以下不属于要素计点法缺点的是()。
答案
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下列关于要素计点法的说法正确的是（ ）。
要素计点法的缺点是（ ）。
（名词解析） 要素计点法
(2016年5月)简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。(14分)
关于要素计点法，说法错误的是（ ）
关于要素计点法说法正确的是（）
关于要素计点法说法正确的是（）
关于要素计点法的说法，正确的是()。
要素计点法的工作程序是指什么？
在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括（）
要素计点法的工作程序包括()。
要素计点法只能对相似的岗位进行比较。
要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。
与排序法和分类法相比，要素计点法（）
与排序法和分类法相比，要素计点法（）
采用要素计点法进行岗位评价工作程序包括（ ）。
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
要素计点法的缺点在于容易受人的主观影响（）
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