内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。你认为在情况下优先采用内部提升的方式？（）
A. 选拔高层次管理人才
B. 需要对公司战略进行重大修改
C. 组织有一个持续发展的既定战略
D. 外部环境变化剧烈E.企业处于成长初期
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内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。你认为在情况下优先采用内部提升的方式？（）
A.选拔高层次管理人才 B.需要对公司战略进行重大修改 C.组织有一个持续发展的既定战略 D.外部环境变化剧烈E.企业处于成长初期
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内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。下列情况下，应优先采用内部提升的方式的有（）
A.选拔高层次管理人才 B.需要对公司战略进行重大修改 C.外部环境变化剧烈 D.组织有一个持续发展的既定战略
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中国大学MOOC: 内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人的方式，但是二者各有利弊。你认为在什么情况下适合采用内部提升的方式？
答案
企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种：内部提升和外部招聘。对于内部提（）
A.r /u003e企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种：内部提升和外部招聘。对于内部提升的方法来说，其局限性有 B.会打击企业内部员工的积极性 C.需要较长时间的熟悉 D.组织对应聘者的情况无法深入了解 E.近亲繁殖
答案
选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励（）
A.首先搞好群众关系 B.公开竞争 C.尽展所能 D.毛遂自荐
答案
选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（）
A.搞好群众关系 B.毛遂自荐 C.尽展所能 D.公开竞争
答案
选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励()。
A.首先搞好群众关系 B.毛遂自荐 C.公开竞争 D.尽展所能
答案
选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）
A.组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解 B.组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解 C.可激励组织成员的进取精神 D.有利于提高组织成员的兴趣和士气 E.可以获得对组织成员培训投资的回报 F.以上都是
答案
无论内部提升还是外部招聘，选拔主管人员时都要鼓励()。
A.毛遂自荐 B.各展其能 C.公开竞争 D.搞好人际关系
答案
生物节律不仅对人，对任何生物都是非常重要的。
答案
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外部招聘比内部选拔好。()
内部提升往往比外部招聘选择余地大，容易招聘到一流人才。()
内部提升和外部招聘的费用相比( )
选聘的（）有内部提升和外部招聘。
论述外部招聘和内部提升的优缺点。
组织内部提升和外部招聘各有利弊，在什么情况下适合采用内部提升的方式？
在团体内部除了个人主动性,团体配合是非常重要的（）
作为管理的基本内容，（ ）与创新对系统的存在都是非常重要的。
组织内部提升和外部招聘各有利弊，在什么情况下适合釆用内部提升的方式（）
内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高
内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高（）
内部提升和外部招聘的费用相比( )
在实际工作中，人员的选拔通常采用内部提升和外部招聘相结合的途径，将从外部招聘来的人员先放在较低的岗位上，然后根据其表现再进行提升（）
细菌、真菌对每个生物群落来说都是非常重要的，这是因为它们（）
对于蒙古人是非常重要的事。()
公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐（）
人生的意义感和价值感也是非常重要的品格（）
在销售沟通中（）是非常重要的沟通技巧。
拜访前自我心态的准备不是非常重要。
是非常重要的一种沟通行为（）
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