(2016年11月) 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。

(2017年11月) 人力资源管理费用核算的要求不包括（ ） 伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。 （1）请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目？ （2）说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。 如何做好企业人力资源管理费用预算。 伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。（1）请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目（2）说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费 在分析人力资源管理费用预算中要考虑（　） (2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。 （2017年5月）人力资源管理费用不包括（　　） 人力资源管理费用包括（） （　　）属于人力资源管理费用。 （　　）属于人力资源管理费用。 人力资源管理费用包括（　　）。 人力资源管理费用支出控制的原则是（）。 人力资源管理费用支出控制的原则是（） (2018年5月)人力资源管理费用中，培训费用包括（ ） 简述人力资源管理费用核算的程序与方法。简述人力资源管理费用核算的程序与方法。 (2015年5月)人力资源管理费用核算的要求不包括( )。 人力资源管理费用包括招聘费用和（　　）。 伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算 (2015年11月)（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。 人力资源管理费用不包括( )。