弹性福利计划的类型有（　　）。

弹性福利计划的实施方式有（）。   简述福利总量的选择、福利构成的确定，以及弹性福利计划的类型。 这种弹性福利计划属于（） 实行弹性福利计划应注意的问题有哪些？ 弹性福利计划起源于（） 弹性福利计划的实施方式包括()。 弹性福利计划的实施方式包括()。 简述弹性福利计划的设计原则。 简述弹性福利计划的设计原则 弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（） 近年来，弹性福利计划受到越来越多企业的重视，被越来越多的企业采用。按美国的分类方法，弹性福利计划的类型有（）。①核心外加计划②标准组建计划③工资/薪水提高计划④酬金转换计划 不属于弹性福利计划的是（ ） 弹性福利计划存在的问题不包括（） 弹性福利计划的设计原则不包括（　　）。 关于弹性福利计划的说法，错误的是()。 下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有(). 1980年以来，弹性福利计划在美国兴起，与传统福利计划由雇主单方全盘负责设计和融资不同，弹性福利计划给予员工选择权和决定权（） 弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括()。 这种弹性福利计划属于(     )。 对弹性福利计划的实施进行监控，具体包括（　　）。