用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院不予以支持。
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用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，行政部门应予支持。（ ）
A.正确 B.错误
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用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院不予以支持。
答案
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持
A.不宜 B.不得 C.应予 D.应当
答案
如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。
A.适用集体合同 B.适用规章制度 C.适用劳动合同 D.按照有利于劳动者的原则选择适用
答案
用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。
答案
如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适用（）
A.集体合同 B.规章制度 C.劳动合同 D.依据劳动者的请求
答案
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
A.“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 B.“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 C.“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度 D.“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
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在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
A.“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 B.“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 C.“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度 D.“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
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劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。
A.劳动规章制度 B.集体合同 C.劳动合同 D.劳动者的请求权
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用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时处理方式包括（ ）。
A.由劳动行政部门责令改正 B.由法院处理 C.由公安机关处理 D.允许劳动者解除劳动合同 E.由工会处理
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用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。
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