用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持

用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害【劳动者权益】的，劳动者可以解除劳动合同（） 《劳动合同法规定》用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”劳动者可以解除劳动合同（） 劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用劳动者的请求权 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定:"用人单位 制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求（）适 用合同约定的,人民法院应予以持。"如果企业规章制度对劳动者比较有利,劳动者（） 按照规章制度的规定享有相应的权利。 A-A-A-002214劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者的区别是（  ） 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除；劳动合同（） 《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.() 《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。 劳动者违反单位的劳动规章制度时，用人单位（）解除劳动合同。 劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者之间发生冲突时， 应优先适用规章制度。 用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。 下列关于企业企业劳动规章制度与集体合同、劳动合同关系的叙述，正确的是（）。 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（）制定的规章制度行使用工自主权。 劳动合同的约定和用人单位依法制定的规章制度不一致时，应适用规章制度规定。 试述我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度适用的限制。 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（　　）制定的规章制度行使用工自主权。 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权 劳动者违反用人单位规章制度， 符合用人单位与其解除劳动合同的条件， 用人单位一般应在知道或者应当知道之日起（ ） 内行使劳动合同解除权。