用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（）制定的规章制度行使用工自主权。

依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低个月工资后，可以解除劳动合同（） 根据《劳动合同法》，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同（） 用人单位与劳动者最迟应在（）签订书面劳动合同。 用人单位不与劳动者签订劳动合同，应当承担什么法律后果？ 依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同中必须载明的条款不包括（） 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）劳动合同 用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。 依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（）个月工资后，可以解除劳动合同。 (2013年)依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（ ）个月工资后，可以解除劳动合同。 依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（）个月工资后，可以解除劳动合同 签订劳动合同的劳动者应当（）与其他用人单位建立劳动关系。 用人单位应当在（）与劳动者订立劳动合同。 用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同（） 以下能作为用人单位与劳动者签订劳动合同的是() 用人单位与劳动者建立劳动关系，【应当】订立书面劳动合同（） 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位保存。 依据《劳动合同法》的规定，（　　）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。 依据《劳动合同法》的规定，（A）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同（） 依据《劳动合同法》的规定，应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同（）