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劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用劳动者的请求权

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单选题
劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用()。
A.劳动规章制度 B.集体合同 C.劳动合同 D.劳动者的请求权
答案
判断题
劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用劳动者的请求权
答案
判断题
劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者之间发生冲突时, 应优先适用规章制度。
答案
单选题
当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发生冲突时,法院所采用的判案标准,应依据()而定。
A.劳动规章制度 B.劳动者的请求权 C.集体合同 D.劳动标准
答案
单选题
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的规定为准。
A.“就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同 B.“就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同 C.“就高不就低”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度 D.“就低不就高”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度
答案
单选题
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的规定为准。
A.“就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同 B.“就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同 C.“就高不就低”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度 D.“就低不就高”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度
答案
单选题
当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时,法院所采用的判案标准,应该是依据()而定。
A.劳动规章制度 B.劳动者的请求权 C.集体合同 D.劳动标准
答案
主观题
简述劳动规章制度与劳动合同,集体合同的关系。
答案
单选题
以下哪项不属于,在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。()
A.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时,应以劳动合同的约定为准 B.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时,应以集体合同的约定为准 C.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以其劳动规章制度规定为准 D.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同的约定为准
答案
多选题
劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者的区别是(  )
A.意志程度不同     B.适用范围不同  C.内容侧重点不同   D.效力等级不同
答案
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