用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，行政部门应予支持。（ ）

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同（） 简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。 劳动规章制度完全由用人单位单方制定（） 有权制定用人单位劳动规章制度的是（） 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害【劳动者权益】的，劳动者可以解除劳动合同（） 劳动规章制度与集体合同的不同之处（） 《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.() 《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） A-A-A-002214劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 有权制定用人单位的劳动规章制度的是（）。 关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（） 关于用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（  ）。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理？ 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理 关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。 如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为()。 劳动规章制度又称企业内部的劳动规章制度，是指用人单位依法制定并在本单位内部实施的组织劳动和进行劳动管理的规则（）