简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。
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简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。
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下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。
A.三者的制定主体 B.三者都是企业劳动关系管理的重要工具，是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据 C.当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同 D.集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务；劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务
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下列关于企业企业劳动规章制度与集体合同、劳动合同关系的叙述，正确的是（）。
A.企业劳动规章制度的效利高于集体合同效力，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于集体合同所规定的标准 B.劳动合同的效力高于企业规章制度，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于劳动合同所规定的标准 C.企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持 D.三者效力层级由高到低；企业劳动规章制度、劳动合同、集体合同
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劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。
A.劳动规章制度 B.集体合同 C.劳动合同 D.劳动者的请求权
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劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者的区别是（ ）
A.意志程度不同 B.适用范围不同 C.内容侧重点不同 D.效力等级不同
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劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者之间发生冲突时， 应优先适用规章制度。
答案
劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用劳动者的请求权
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劳动规章制度与集体合同的不同之处（）
A.劳动规章制度与集体合同的制定主体不同 B.劳动规章制度与集体合同的内容不同 C.劳动规章制度与集体合同的产生和变更程序不同 D.劳动规章制度与集体合同的作用和出发点不同
答案
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
A.“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 B.“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 C.“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度 D.“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
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在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
A.“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 B.“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 C.“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度 D.“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
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