单选题

具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )

A. 岗位分级
B. 岗位分类
C. 品位分级
D. 品位分类

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商务谈判的原则是对事不对人。(5.0分) 岗位薪酬体系以(  )为核心要素,对事不对人。 在对事不对人方面须注意的点不包括(  )。 在人际沟通还应该注意一个原则:对事不对人。要想做到这一点,需要()。 可能成功的提意见重要一点是要做到对事不对人。 可能成功的提意见重要一点是要做到对事不对人。 可能成功的提意见重要一点是要做到对事不对人() 在具体的谈判过程中选择谈判策略应注意对事不对人。下列表述不属于这一特征的是()。 辅导的原则是事先警告、即时性、一致性、对事不对人() 鲁迅的杂文始终把批判锋芒对准时事,一贯写法是对事不对人。() “谈论行为不谈论个性”的原则也就是“对事不对人”的原则() 集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意()。 集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意()。 与对事不对人原则相应的是人们在沟通中存在的两种导向() 表达情绪的基本原则是:对事不对人,就事论事,实事求是() 领导者对下属接触较少,如有奖惩,往往对事不对人,属于民主式领导。 在RTC潜质评量报告A2行为模式中,人事风格重对事不对人,属于() (2018年5月)集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意()。 对其网格内的不同人员,网格经理可以做到公平公正,奖罚分明,对事不对人() 就是论事,对事不对人 这个原则也可以用另外一个词来代替, “谈行为而不谈个性”。
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