多选题

CL2关于数字化治理,组织应建立相关规定,围绕单元级能力建设、运行和优化,从数字化治理制度、等方面,建立适宜的数字化治理体系()

A. 数字化领导力;
B. 数字化人才;
C. 数字化资金;
D. 安全可控

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多选题
CL2关于数字化治理,组织应建立相关规定,围绕单元级能力建设、运行和优化,从数字化治理制度、等方面,建立适宜的数字化治理体系()
A.数字化领导力; B.数字化人才; C.数字化资金; D.安全可控
答案
多选题
组织应建立相关的规定,围绕单元级能力建设、运行和优化,从数字化治理制度、数字化领导能力、数字化人才、数字化资金、安全可控等方面,建立适宜的数字治理体系,包括但不限于()
A.建立职能驱动型的数字化治理相关制度,明确单一职能范围内四要素协同优化的程序和方法 B.最高管理者、管理者代表及相关人员职责和权限得到合理划分和规定,形成长期性制度安排,并得到有效沟通理解和执行 C.应用安全可控的技术或系统; D.配备与单元级能力相匹配的数字化人才
答案
多选题
CL2能力建设,主要从等方面,建立适宜的数字化治理体系()
A.数字化领导力 B.数字化治理制度 C.数字化人才 D.数字化资金
答案
单选题
组织拟打造单元级能力,组织应建立覆盖数字化治理、组织机制、管理方式、组织文化等的治理体系,形成型管理模式,有效支撑单元级能力的建设、运行和优化()
A.流程驱动 B.智能驱动 C.职能驱动 D.数据驱动
答案
多选题
组织应从哪些方面建立数字化治理体系()
A.数字化治理制度 B.数字化领导力 C.数字化人才 D.数字化资金 E.数字化设备设施
答案
多选题
组织流程级能力的数字化治理要求包括()
A.建立流程驱动型的数字化治理相关制度,明确主要业务流程相关的数据、技术、流程和组织等四要素协同管理和动态优化的程序和方法 B.最高管理者、管理者代表等组织决策层领导能够深刻理解流程驱动型两化融合管理体系,以及以流程级能力建设为主线的数字化转型机理和方法 C.最高管理者、管理者代表及相关人员流程化的职责和权限得到合理划分和规定,形成长期性制度安排,并得到有效沟通、理解和执行 D.设立数字化岗位和职位序列,重视数字化人才培养,根据关键绩效指标(KPI)开展数字化人才绩效考核 E.按照流程级能力建设需求,设置数字化相关专项预算,资金投入适宜、及时、持续有效 F.按照流程级能力建设需求,建立信息安全管理体系,采用适宜的信息安全技术、手段和机制流程,对信息安全进行过程管理和防范
答案
多选题
能力单元管理维的建设重点,组织应从那几个方面建立数字化治理体系()
A.数字化治理制度 B.数字化领导力 C.数字化人才 D.数字化资金 E.安全可控
答案
多选题
组织应运用架构方法,从数字化领导力培育、数字化人才培养、数字化资金统筹安排、安全可控建设等方面,建立与新型能力建设、运行和优化相匹配的数字化治理机制。以下属于数字化治理机制建设的是()
A.围绕实现数据、技术、流程、组织等四要素和有关活动的统筹协调、协同创新管理和动态优化,建立适宜的标准规范和治理机制; B.高层领导者对数字化转型敏锐战略洞察和前瞻布局,以及由一把手、决策层成员、其他各级领导、生态合作伙伴领导等共同形成的协同领导和协调机制; C.全员数字化理念和技能培养,建立完善数字化人才绩效考核和成长激励制度,以及跨组织(企业)人才共享和流动机制; D.建立适宜的制度机制,强化围绕新型能力建设等数字化资金投入的统筹协调利用、全局优化调整、动态协同管理和量化精准核算; E.顺应新一代信息技术引发的工作模式变革趋势,支持员工基于移动化、社交化、知识化的数字化平台履行职能职责,并以价值创造结果和贡献为导向,激励员工开展自我管理、自主学习和价值实现
答案
多选题
数字化治理体系应包括()
A.数字化治理制度 B.数字化领导力 C.数字化人才 D.数字化资金 E.安全可控
答案
单选题
组织应开展相关人才的数字化理念和技能培养,推动数字化人才的个性化发展,建立完善按分配的数字化人才绩效考核和晋升机制()
A.能力 B.职能 C.贡献 D.技能
答案
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在CL3(流程级)要素维建设要求中,组织应基于业务线级数字化和传感网() 组织拟打造流程级能力,组织应建立覆盖数字化治理、组织机制、管理方式、组织文化等的治理体系,形成型管理模式,有效支撑流程级能力的建设、运行和优化() 以下属于数字化治理的相关活动包括() 组织应运用架构方法,从数字化领导力培育、、数字化资金统筹安排、安全可控建设等方面,建立与新型能力建设、运行和优化相匹配的数字化治理机制() 已知298.15K时φ?(Cl2 / Cl-)=1.36 V, 当[ Cl- ]=10 mol·L-1 , p(Cl2) = 10 kPa 时,φ(Cl2 / Cl-)等于 Cl2和CO作用生成的毒性比Cl2大。 组织应围绕单元级能力,基于工具级数字化形成覆盖数据、技术、流程和组织等四要素的系统性解决方案,有效实现单一职能范围内的、、、等,支持特定业务领域或环节数字化() 数字化培训能推动组织的扁平化发展 Cl2和CO作用生成的光气毒性比Cl2大() [Co Cl2 (en)2]Cl的磁矩为0,则中心原子采用 轨杂化 [Co(NO2)(NH3)5]Cl2和[Co(ONO)(NH3)5]Cl2属于 Cl2的临界温度为144℃,临界压力为7.7MPa。在308K下,某装有Cl2的钢瓶中Cl2的压力为6200kPa,此钢瓶中的Cl2必为()。 下列试剂中,与标准浓度盐酸作用能产生Cl2的是(  )。 CL1(初始级)的新型能力建设应初步开展与应用有关的数字治理、组织机制、管理方式和组织文化等治理体系() CL2能力的策划,应包括但不限于() 在植物能吸收空气中的有害气体,如棕榈能吸收氯气(CL2/sub>)() 组织应围绕单元级能力,基于数字化形成覆盖数据、技术、流程和组织等四要素的系统性解决方案,有效实现单一职能范围内的数据开发利用、技术应用、流程优化和职能职责调整等,支持特定业务领域或环节数字化() CL2能力建设要求包括() 建设数字化综合网格的意义是解决数字化赋能、()和改革激发活力 CL4(网络级)能力管理维建设重点包括建立覆盖组织(企业)全局的数字组织(企业)治理体系,构建基于假设的组织文化,有效支撑网络级能力打造()
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