绩效考评注重日常绩效的提高。()

绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤。 在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。 团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（） 按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ） 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 银行应当建立有效的考评管理机制，注重绩效考评的过程和质量管理，强化绩效考评执行力和约束力，确保经营管理要求逐级传导的一致性，指的是绩效考评中的哪项原则（） 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 对领导绩效进行描述和阐释，注重价值评判，这种考评方式称为 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。 简述员工绩效考评的类别。简述员工绩效考评的类别。 绩效考评是绩效管理活动的( )。 绩效考评是绩效管理活动的（）。 绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。 绩效考评是绩效管理活动的() 绩效考评 绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（） 银行应当建立有效的考评管理机制，注重绩效考评的过程和质量管理，强化绩效考评执行力和约束力，确保经营管理要求逐级传导的一致性，指的是绩效考评中的哪项原则（     ）。