示范这种培训方法主要用于（）的培训。  

调度员培训仿真系统（DTS）主要用于（） 主要用于培训与开发需求分析的有（　　）。 主要用于培训与开发需求分析的是（） 在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。 在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的分析是() 在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（） 在培训方法中，（ ）主要适用于以掌握技能为目的的培训。 培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（） 培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（　　） 示范作业是培训教练员的有效方法。（） 不同的培训方法适用于不同的培训目的和培训需求，培训方法与培训技术的采用直接影响到培训的效果，按照培训载体的不同，培训方法可以分为传统培训方法和新技术培训方法。以下属于传统培训方法的是（） 员工培训方法中()是对于培养员工综合能力非常有效的，()是用于对新员工的培训，()主要用于操作技能的培训。()是将学习与兴趣结合起来的培训方法。对话训练作用有：一方面(),另一方面()   物业服务企业的培训方法中，（）主要适用于操作性较强岗位的员工培训。 员工培训采用案例分析法使用于（　　）培训方法。 员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法 员工培训采用案例分析法使用于（　　）培训方法。 借助实物和教具，通过操作示范，使培训者了解某项操作是如何完成的。这种教学方法是（） 职工教育经费应按计提，主要用于职工教育和职业培训（） 不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是（　　）。 操作培训主要分为两部分：讲解示范和（）。