员工培训方法中()是对于培养员工综合能力非常有效的，()是用于对新员工的培训，()主要用于操作技能的培训。()是将学习与兴趣结合起来的培训方法。对话训练作用有：一方面(),另一方面()  

（ ）是一种非常有效的培训管理手段。 在员工培训的方法中，（）是最基本的方法。 新员工培训是将局外人培养成（） M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（　）。 爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布（） 企业培训的目的是（）、提高员工的能力和技术水平、（）、有效沟通、团结协作。 一般来说，良好的学习与发展计划是企业吸引和留住员工的一个非常有效的手段。数字化和给员工培训与发展带来了可能性与便利性（） 示范的培训方法可以强化员工的角色意识，提高员工的操作和判断能力。()   下列员工培训方法中，打破了员工培训的时间和空间限制，使培训者和受训者不必面对面进行培训的方法是（）。   (2021年真题)辨析题：员工培训的方法中，角色扮演可以强化员工的角色，提高员工的操作和判断能力。()   对于微小异物，能非常有效进行诊断的是（） 对于微小异物，能非常有效进行诊断的是 爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下大力气开展员工培训（） 公司应对所有员工进行有效的培训与（），确保员工具备岗位所需的HSE工作知识与能力 对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。 岗位技能培训的目的是把新员工培养成为() 培训是公司提高员工和团队工作能力的一种重要方式，它通常有五个步骤，下面不属于培训步骤的是( ) 对于新员工的培训认识无误的是（） 工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用（）培训需求调查方法。 对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求