维保岗位员工因请休假或驻勤离岗6个月及以上复岗，由所在部门开展不低于1个月的岗前培训后参加上岗鉴定考试（）

转岗（离岗三个月复岗）人员要开展级安全教育（） 因故暂时离开本岗位连续3个月或3个月以上的复岗人员，应重新接受安全生产教育和培训并考核合格。（） 营运主管因原因，实际离岗6个月以上的，视为已完成轮调（） 生产岗位员工离岗8个月以上，应重新接受部门级和班组级安全教育培训（） CT.3员工能力评价管理程序中规定员工因各种原因离开岗位6个月以上（含6个月），重新上岗前须进行能力评价。 行车闭塞方式降级运行作业时，运营调度员与车站值班员（行车）、维保驻勤联系确认故障情况，通知维保驻勤立即进行设备抢修。 行车闭塞方式降级运行作业时，运营调度员与车站值班员（行车）、维保驻勤联系确认故障情况，通知维保驻勤立即进行设备抢修（） 休假超过3个月复岗应重新进行车间级、班组级安全教育（） 离岗3个月以上6个月以下复工的工人，要重新进行（） 离岗三个月以上六个月以下及转岗工人，不需要重新进行岗位安全教育。 离岗三个月以上六个月以下及转岗工人，不需要重新进行岗位安全教育。 离岗三个月以上六个月以下及转岗工人，不需要重新进行岗位安全教育（） 离岗3个月以上6个月有以下复工的工人，要重新进行（） 长期休假人员指劳动关系在本单位，但离开工作岗位连续休假4个月及以上人员（） 重要岗位员工轮岗可以采用离岗休假、代班检查或离岗审计等方式来代替轮岗制度的落实。 特种作业人员离岗6个月以上重新进行考核（） 车间员工休假超过个月复岗应重新进行车间级、班组级安全教育（） 员工受调离岗位、降职降级或免职处理的，薪酬模式执行岗位工资制的员工，岗变薪变，执行考核期薪资待遇；薪酬模式执行非岗位工资制的员工，岗变薪变，执行3个月考核期，考核期月薪按本岗位的80%支付（） 维保岗位社会招聘的新员工师徒带教期限为个月（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，员工A强制休假后，他的接岗人员B应在接岗期满后个工作日内，向负责单位、同级人力资源部提交书面《广东华兴银行强制休假离岗检查报告》（）