薪酬的团队奖励计划的最大优势是（ ）
A. 控制人工成本
B. 加强团队成员的合作
C. 形成良好的竞争环境
D. 和考核结果紧密结合
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薪酬的团队奖励计划的最大优势是（ ）
A.控制人工成本 B.加强团队成员的合作 C.形成良好的竞争环境 D.和考核结果紧密结合
答案
关于个人奖励计划与团队奖励计划的说法，错误的是（）。
A.团队奖励计划容易产生搭便车现象 B.个人奖励计划降低了监督成本 C.个人奖励计划的绩效考核标准制定比团队奖励计划更简单 D.当团队其他成员不努力时，团队奖励计划容易导致优秀员工流失
答案
与团队奖励计划相比，个人奖励计划的特征有（）。
A.更容易使优秀员工离开企业 B.能更好地预测劳动力成本 C.在绩效考核标准的制定方面更为简单 D.会降低团队凝聚力 E.更不容易产生“搭便车效应”
答案
关于团队奖励计划，下述错误的是( )。
A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单 B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力 C.导致了优秀员工的流动 D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情
答案
团队奖励计划的特点有（）
A.绩效考核标准比个人奖励计划要相对复杂 B.可以使员工产生较强的凝聚力 C.缺点是容易产生“搭便车效应” D.可以使优秀员工的聚集于团队里 E.绩效考核标准比个人奖励计划要相对简单
答案
关于团队奖励计划的说法，正确的是()。
A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂 B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力 D.团队奖励计划可促进员工的全面发展
答案
关于团队奖励计划表述错误的是()。
A.在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单 B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力 C.导致了优秀员工的流动 D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情
答案
关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。
A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂 B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力 C.团队奖励计划不会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感 D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
答案
关于团队奖励计划的说法,错误的是（）
A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力 B. C.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职 D. E.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐 F. G.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”
答案
关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。
A.团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单 B. C.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 D. E.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力 F. G.团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
答案
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关于团队奖励计划的说法，正确的是()。
关于团队奖励计划的说法,错误的是（）
关于团队奖励计划的说法,正确的是（）
关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。
下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。
下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。
下列关于团队奖励计划的说法，正确的是()。
关于团队奖励计划的说法,不正确的是（）
下列关于团队奖励计划的说法中，错误的是（ ）。
关于基于团队的奖励计划,下列说法正确的是（）
下列关于团队奖励计划的说法中，正确的是（ ）。
下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（ ）。
下列对团队奖励计划的描述正确的有()。
(2010年)关于团队奖励计划的说法，正确的是( )。
作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是（ ）。
作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是（）。
从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势（）
对项目部团队总体考核基础上，当团队中达到了某一特定的目标后，团队中的每位成员均可以分享到团队所得的奖励。关于这种团队奖励计划说法正确的是（）。
团队绩效奖励计划的分类中，能够对跳槽形成一定约束的是()。
薪酬奖励的现状是()。
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