通过绩效考核结果分析发现，有些员工的工作态度很好，但工作能力不足。针对这类员工，组织应采取的措施是（）。  

绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 企业员工的考核主要包括工作态度、工作业绩和（ ）三个项目。 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效评价指标中的工作态度包括（） 试用期考核从员工个人、、工作态度、工作作风、等方面进行综合评定（） 影响着员工的工作态度动机有( )。 通常对员工进行绩效评价时，应选取员工工作态度和工作业绩等多方指标，这是因为绩效具有（） （）是依据某一考评维度，如工作质量、工作态度或者依据员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序。 员工绩效考核维度分为考核单位目标考核结果、能力态度评价以及关键事件评价（） 网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可（） ()是对从业人员工作态度首要要求。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 对于工作态度，可以通过（）等指标来衡量。 每个员工应当必备的工作态度是（）、忠于职守 （）是对从业人员工作态度的首要要求。