(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。
A. 所传授的知识不够集中
B. 不占用大量时间，形式灵活
C. 培训对象易于加深理解
D. 随时可满足员工某方面的需求
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(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。
A.所传授的知识不够集中 B.不占用大量时间，形式灵活 C.培训对象易于加深理解 D.随时可满足员工某方面的需求
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以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（ ）。
A.所传授的知识不够集中 B.不占用大量时间，形式灵活 C.培训对象易于加深理解 D.随时可满足员工某方面需求
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以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A.所传授的知识不够集中 B.不占用大量时间，形式灵活 C.培训对象易于加深理解 D.随时可满足员工某方面的需求
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(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。
A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法 B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工 C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理 D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
答案
(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。
A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行 C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行 D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案
(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障 B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求 C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效 D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案
(2016年11月)以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（ ）。
A.考评校标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性 B.具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点 C.因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度 D.当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误
答案
以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是（ ）。[2016年5月三级真题]
A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法 B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工 C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理 D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
答案
(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（ ）
A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
答案
以下关于监理专题会议的叙述中，不正确是：（ ）。
A.专题会议是为解决专门问题而召开的会议，由总监理工程师或授权的监理工程师主持 B.监理单位通常依据现场进度情况，定期或不定期召开不同层级的现场协调会议，解决工作过程中的相互配合问题 C.监理专题会议的会议纪要由承建单位的项目经理记录、整理和签认后发给项目有关方面 D.监理专题会议包括技术讨论会、紧急事件协调会等
答案
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(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（ ）
以下关于监理专题会议的叙述中，不正确是：（70）（）
以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（ ）。
(2016年5月)以下关于合成考评法的表述，正确的有( ) 。
专题讲座法是企业培训方法的一种，专题讲座法的优点不包括（）
(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。
专题讲座法的优点包括( )。
专题讲座法优点不包括（）
专题讲座法的优点包括（ ）。
专题讲座法的优点有（）
(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。
（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。
(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（ ）
(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
专题讲座法的优点不包括()
专题讲座法的优点不包括( )。
专题讲座法的优点不包括()
简述专题讲座法的优缺点。
专题讲座法的优点不包括（ ）。
以下关于IP承载网网络管理协议表述不正确是（）
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