编制劳务管理计划根据企业自身（）和劳动力市场供需状况制定。

劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划。 劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划。 劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划（） 根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动为需求计划和项目部劳动力需求计划。() 劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）一览表 劳务管理计划是确保施工进度和工程质量所需劳动力的（）的计划。 劳动力配置计划是施工现场平衡、调配劳动力的依据，是根据施工方案和()进行编制的。 劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。（） 劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。（） 劳动力计划要编制企业按月需求的各工种总计划人数,分施工项目的月度计划使用劳动力总人数等。 2001～2003年，该市劳动力市场供需差最大的为（ ）。 比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线是（） 劳动力需求计划的编制要求（）。 劳动力需求计划的编制原则（）。 请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。（） 根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为( )。 劳动力配置计划是根据施工方案和施工进度计划进行编制的。 劳动力配置计划是根据施工方案和施工进度计划进行编制的。 劳动力配置计划是根据施I方案和施工进度计划进行编制的。 处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（）