控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置是劳动力需求计划的编制原则之一。

既能够显示本企业员工平均收入的高低,又能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人工成本分析指标是(    )。 （　）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在的表现，是实现劳动资源配置的有效途径。 （）是通过劳动力的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。 为了促进劳动力资源的优化配置,措施正确的包括 劳动力市场是劳动力资源的() 劳动力市场是劳动力资源的（） （）是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。 （）是通过劳动的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。A 人工成本是企业在生产经营活动中,因使用劳动力而支付的费用。它包括()。 在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能得到最有效的 劳动力市场是通过市场配置劳动力的经济关系的总和。 以作为市场化价格结算的依据，不断优化岗位设计，提升绩效标准，提高劳动效率，实现人力资源完全市场化管理（） 非完全竞争的劳动力市场是指工资率是完全可以改变的，劳动力的供给和需求也都是充分和富有弹性的，通过劳动力的自由流动和竞争，自发地实现劳动力资源的有效配置。( ) 深入推进（），优化要素市场化配置。 在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配（） 资源配置市场化是指（） 资源配置市场化是指（ ）。 在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。 市场调节就业配置劳动力资源的基础性调节手段是（） 人工成本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而发生的费用，它包括从业人员（ ）。