根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动力需求计划和项目部劳动力需求计划。

长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于( ) 劳动力计划要编制企业按月需求的各工种总计划人数,分施工项目的月度计划使用劳动力总人数等。 确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。 确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。 长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。 资源约束型的劳动力市场上，劳动力供给大于劳动力需求，就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位，失业量较大。( )。 需求约束型的劳动力市场上，劳动力需求大于劳动力供给，就业总规模由劳动力供给量所决定。劳动力供给方处于有利地位，失业量较小。( ) 长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小 长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指( ) 2007年劳动力需求最少的五个行业的劳动力总需求占我国劳动力总需求的比重是（ ） 劳动力需求不变，劳动力供给增加，则均衡工资（）。 根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( ) 根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( ) 在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。( ) 劳动力需求计划的编制要求（）。 劳动力需求计划的编制原则（）。 劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。( ) 46 根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )。 劳动力需求 劳动力需求( )。