根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )

劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，既拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现( )。 既影响劳动力供给又影响劳动力需求的因素是（） 当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则（　）。 当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则（　）。 当劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性时表明什么 在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。( ) 劳动力市场上，（　　）分别是劳动力的供给方和需求方。 劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方。 劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方 当劳动力供给不变二劳动力需求萎缩时，劳动力市场上回出现的情况是（  ） 根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动力需求计划和项目部劳动力需求计划。 劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( )。 若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向右移动，则(　　)。 劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）。 若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动，则（　）。 当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，则()。 若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动，则（　）。 若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动，则（） 当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线左移时，则()。